“七一”前夕，湖北省委省直机关工委召开纪念中国共产党成立89周年大会。会上，中国科学院武汉物理与数学研究所党委被授予“基层党组织建设红旗单位”光荣称号，省直机关6500多个基层党组织中只有10个能获此殊荣。
　　中国科学院武汉物理与数学研究所是湖北省科技战线上的一面红旗。2001年以来，该所连续8年4届蝉联“湖北省最佳文明单位”；所党委先后三次被湖北省委和省直机关工委授予“先进基层党组织”的称号。能获得这些荣誉，与研究所党委充分发挥政治核心作用、切实加强党的先进性建设所开展的一系列具有特色党建活动是密切相关的。
　　实施知识创新工程以来，武汉物数所党委坚持用中国特色社会主义的理论体系指导基层党建工作，努力探索新形势下党建工作的方式方法，积极倡导和实践“围绕科研抓党建，抓好党建促科研”的党建理念和工作机制，使党建工作充满了活力与实效，党组织的凝聚力与战斗力显著提高；同时，党建工作的扎实开展，为深入推进研究所知识创新工程、创新文化建设和文明单位创建活动提供了强大的精神动力和坚强的组织保证。总结起来，该所党建工作主要有以下特点。

　　强化核心能力建设

　　所党委高度重视领导班子自身建设，始终把领导班子的思想、作风和能力建设作为党建工作的重要目标来抓。通过中心理论学习研讨和其它多种形式，组织党员领导干部深入学习十七大和十七届三中、四中全会精神，学习中国特色社会主义理论体系，了解国内外科技发展态势，熟悉党情、国情和世情。通过学习，加深对党和国家大政方针尤其是科技政策的理解和把握，不断深化对科技创新规律的认知，大力提升领导干部的政治思想素质和政策理论水平，强化前瞻思考能力、战略谋划能力、宏观决策能力和想大事、干大事、成大事等核心能力建设，并将其自觉运用到科技创新实践中。充分体现出领导班子在引领科技创新、推动科学发展过程中的关键作用，为应对金融危机的影响、迎接科技革命的挑战、建设创新型国家做出贡献。

　　注重党政通力合作

　　所党委和行政领导班子十分注重工作的协调性。无论是党委一班人，还是行政领导班子都始终把建立团结协作、锐意进取、务实高效、廉洁奉公，富于改革创新精神、富于凝聚力号召力的领导集体作为构建和谐研究所的重要前提和基础。所党委大力支持密切配合所长做好方方面面的工作，努力完成“创新三期”的科研任务，为研究所的创新跨越、持续发展提供组织保证与政治保障。所长高度重视党委的决定与建议，充分发扬民主，在集思广益的基础上认真履行岗位职责；同时，积极配合党委抓好党的建设、创新文化建设和文明单位创建等活动。这种分工合作、相互支持的工作机制使领导班子的整体优势得到充分发挥，一个思想融洽、作风民主、团结协作、配合默契的所领导班子集体在工作过程中应运而生。

　　创新党建工作机制

　　武汉物数所是以科学研究为主体，兼有高新技术研发、研究生教学等多种职能的事业单位，现有460多名党员，分布在科研、管理、支撑、公司、研究生和离退休人员等13个不同类型党支部中。为了做好新形势下科研单位的党建工作，所党委每年都要召开党建工作研讨会，专题研究党建工作；各党支部也根据不同类型人群的思想行为特点和工作学习性质，探索具有个性化特点的党建工作新方法，不断创新党建工作机制。通过研讨和探索，创新性地提出了“规范化党支部建设”理念，并提出了多种新的有针对性的组织活动方式。“规范化党支部建设”将基层党支部工作与科研工作紧密联系在一起，使支部建设有制度体系规范、有操作办法指导，有量化指标考核，为“充分发挥党支部的战斗堡垒作用”注入了新的内涵。 “我为党旗增辉”、“重温入党誓词”、“党员细胞工程”等具有个性化特点的组织活动，把党员组织行为与岗位工作职责进行有机融合，使个人的党员意识明显增强、先锋模范作用得到有效发挥，使广大共产党员真正成为促进科技创新、推动科学发展的实践者。
　　通过系列党建活动的开展，该所一批共产党员和党支部受到各级上级党委的嘉奖和表彰。其中波谱研究室党支部被评为“省直机关先进党支部”、 退休党支部被授予“中国科学院离退休先进党支部”、党委委员梅刚华研究员被湖北省委授予“湖北省优秀共产党员”等光荣称号。

　　重视发展科研骨干入党

　　所党委把发展党员作为党建工作基础性的工作来抓。特别注重在科研一线优秀学术带头人和中青年科技骨干中发展党员。建立了专人联系制度，党委书记亲自抓科技将帅人才的入党工作，党委委员重点联系2 - 3名科研骨干，支部委员重点联系1 - 2名入党积极分子，随时掌握了解培养或发展对象的思想动态和工作情况。同时，还建立相应的培养制度，加强对入党积极分子、发展和培养对象的培训，使他们对党的基本路线、基本纲领和党的基本常识有深刻地了解。在此基础上，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在科研、管理和支撑以及研究生各个层面发展了一大批党员。其中不乏许多胸怀远大抱负的青年才俊，又有极个别终身追求进步的耄耋之人。通过这些措施，大大优化该所党员队伍结构、扩大了组织覆盖面、保持了党组织的生机与活力，并使党组织的核心凝聚力和社会影响力显著提高。

　　建设高素质党务干部队伍

　　根据院党组“建设一支高素质党务干部队伍，保证党建工作落到实处”的要求，所党委注重从优秀的科技和管理骨干中培养和选拔党务干部。按照干部“四化”方针和德才兼备的用人标准，采取专职与兼职相结合的形式，挑选了一批政治思想坚定、熟悉科研管理、具有专业技术背景的中青年优秀人才担任党支部书记和党务部门负责人。党务干部队伍的特点是年轻化、高学历、既熟悉科研工作，又善于做好党员和职工的管理工作。特别是研究室4名党支部书记人人具有博士学位、全部都是高级知识分子（3名研究员和1名副研）；3个研究生党支部书记由年轻有为的管理骨干或部门负责人兼任，她们都有具有是硕士学位，有从事学生管理工作的经验，善于做思想疏导和人文关怀工作。同时，建立和完善党务干部选拔、培养、晋升、考核和职业生涯规划相结合的工作机制。并按照“科研型党委书记＋管理型党委副书记”的模式配备了党委负责人。
　　这批优秀人才的选任，较好地改善了该所党务干部的年龄结构、知识结构和专业结构，为建立一支高素质的党务干部队伍打下了良好的基础。

　　强化党风廉政建设

　　为保证研究所以科技创新为中心的各项工作健康发展，所党委坚持在党员领导干部中开展理想信念和廉洁从政教育、党的作风和纪律教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。同时，制定了《党风廉政责任制》，根据领导干部、部门负责人各自的工作性质和特点，将廉政督管职能与工作岗位职责一同明确在岗位职责之中；还以《党风廉政建设责任书》的形式，将责任内容、责任考核、责任追究加以明确；并定期进行检查、述评、考核，并将考核等结果记入个人廉政档案，作为与个人业绩、奖惩、职级升降相挂钩的重要依据。通过这些措施，增强党员领导干部的廉政责任意识和廉政风险意识，促使他们对分管工作范围内的党风廉政建设切实负起领导责任，使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。

　　扎实推进创新文化建设

　　在认真抓好党建工作的同时，所党委大力推进创新文化建设。在全所上下深入开展了以激发创新精神为核心内容、以实现创新目标为价值导向、以遵守科研道德为行为规范、以个人争当“物数明星”、部门创建“最佳文明处室”、全所构建“和谐物数”等活动为载体的创新文化建设活动。创新文化建设的开展，为科技创新建立了良好的人文生态环境，科技创新实践也不断为创新文化建设注入新的内涵。一个以科研院所的创新文化为主体，融军工质量文化、高技术企业文化于一体，以及管理文化、廉政文化、校园文化渗透其中，具有本所特色，并为科技人员和职工群众广泛认同的创新文化体系逐步得以形成。创新文化建设极大地调动了广大职工的积极性和创造性，有力地推动了研究所各项事业的全面协调可持续发展，为该所在湖北省最佳文明单位的基础上创建“全国文明先进单位”奠定了良好的基础。

　　总之，武汉物所党委始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实加强党的先进性建设、不断创新研究所党建工作机制，努力提升党建工作科学化水平，进一步调动该所共产党员、科技人员和全体职工的积极性创造性，为促进科技创新、推动科学发展、构建改革创新、和谐奋进的研究所提供可靠的思想保证、政治保证和组织保证。
　　下一步，所党委将按照中共中央和中国科学院党组关于加强和改进新形势下党建工作的要求，进一步加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，使研究所基层党建工作再上新台阶，为“创新2020”保驾护航。